Carta de Apresentação – Dicas sobre a elaboração

Quando se trata de cartas de apresentação que acompanharão seu curriculum vitae, todo detalhe é fundamental. Uma carta com erros gramaticais ou ortográficos pode destruir a sua primeira imagem diante do contratante.
Seu português deve ser correto. Por isso, não tenha pressa. Se você se lembrou de falar da empresa, suas qualificações e mostrar interesse, é hora de ler calmamente, palavra por palavra, frase por frase para ver se as concordâncias verbais estão ok, se não “escorregou” algum vício de linguagem e se não há erros de digitação.




Se você já conhece a pessoa, faça uma leve referência de onde você fizeram o primeiro contato, dessa forma ela se lembrará mais facilmente. Pode ter sido em um MBA, workshop, congresso, treinamento ou uma feira de negócios do setor. Ao fazer uma carta de apresentação, não tenha foco somente nas suas qualidades. É muito elegante mostrar que conhece a empresa e pontuar todos os motivos que o levam a solicitar uma oportunidade de entrevista. Para isso, é importante que você pesquise em sites de credibilidade a sua atuação nos negócios, desempenho, se tem ações de responsabilidade social e de sustentabilidade.
Meio caminho andado, pois para o recrutador, você quer somente um emprego, você tem afinidades com as linhas mestras da organização. Agora importante: não confunda sua carta de apresentação com o próprio currículo! Não passe de três ou quatro parágrafos no máximo. E depois de mostrar que conhece a empresa, fala suas duas principais qualificações que certamente vão contribuir para a função que você pleiteia. Pode ser os anos de trabalho na área ou cursos de especialização ou pós-graduação. Uma experiência internacional no segmento sempre valoriza seu currículo em tempos de globalização.
No mundo dos recrutadores e empresas de seleção de executivos, currículos são fundamentais. Mas isso não significa que você deva ignorar ou deixar de enviar cartas de apresentação.
Sua situação determina a abordagem da carta de apresentação. O que os recrutadores irão procurar em sua carta de apresentação? Depende de qual desses três cenários está presente:
Cartas de apresentação em resposta a anúncios: quando uma firma de recrutamento está lidando com uma vaga aberta, adapte sua carta de apresentação às qualificações estipuladas no anúncio.
Cartas de apresentação em indicações: Se você foi encaminhado por algum conhecido do recrutador, isso deve ser mencionado na primeira linha da carta de apresentação.
Cartas de apresentação não solicitadas: essas cartas acompanham currículos não solicitados. Os recrutadores recebem dezenas dessas todos os dias; portanto, seja breve. Seja simples em termos de comunicar somente suas principais qualificações e elimine qualquer informação supérflua. Para esse tipo de carta de apresentação, também é recomendável informar ao recrutador seus requisitos salariais, o cargo e setor desejados e sua disponibilidade para mudança e viagens.
Depois de todas essas informações, não descuide de sua cartade apresentação!
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O que é inteligência espiritual?

O que é inteligência espiritual?


Não é papo esotérico. A inteligência espiritual é uma evolução na maneira como a ciência descreve nossa relação com a vida e com o mundo. Por décadas, acreditou-se que a base para uma vida de sucesso era o quociente de inteligência, ou QI, 100% baseado na compreensão e manipulação de símbolos matemáticos e linguísticos


 A palavra espírito pertence à definição de espiritual, que significa holístico, pleno, a base do ser, e tem uma conotação antiga. Eu uso o termo “inteligência supramental”, porque significa a inteligência além do mental. Tem a ver com nossos valores, virtudes e com os arquétipos que definem verdade, beleza, amor, justiça, bondade. É uma inteligência mais ligada à intuição do que à razão.






Referencias
beleza sustentavel 

Época negócios